要は満員電車のなかで、性描写が載った漫画を社員章つけて読んでいた試用社員を辞めさせたという話なのですが。たしかに社長は正社員にさせない自由はあるかもしれないですが、こんなことを新聞の投書欄に投稿するような社長の会社なんてたかが知れていますわ。
まずは面接で、人間性を見抜けずに採用したあんたがアホンダラだって話です。おそらく表向きのやる気アピールだけで軽率に採用したのでしょう。もし漫画を読むのが問題ならば、試用期間の間に教育すればいいじゃないですか。
それをたかだか１回反抗されただけで、昇格させないというのは、器が小さいのですよぶっちゃけ。有能な人だっていうのならなおさらです。数十人の社員を抱えている社長であれば、個人的感情だけでヒトの解雇を決めるなって話ですわ。
そういう小さい器だから、試用期間中の社員と同じ時間に、満員電車で帰るような社長に過ぎないのですよ。あと問題は最後の一文ですわ。茶髪のコギャルという言葉で一括にしているのがあまりにも残念すぎです。そういうレッテルを貼るニンゲンってたいてい表層でしかモノを見られていないのですよね。
